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今年以来，新区结合全员绩效考核，持续以“政治上优奖、精神上嘉奖、物质上褒奖”做深做实“优者奖”工作，真正让优秀者“有奔头”“提劲头”“尝甜头”，从而树立鲜明的选人用人导向，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。
坚持“考事”与“考人”相结合，鲜明树立“重实干、重实绩”的导向，推动绩效考核结果与干部选拔任用、收入分配、评先选优、职称晋聘、追责问责、人员辞留“六挂钩”，真正让干得好的考得好、考得好的被肯定。同时，积极推动“考得好”与“用得好”相统一。今年以来，47名在招商引资、改革发展、乡村振兴、基层治理等一线知重负重、埋头苦干的干部得到提拔重用。持续释放干部考核“虹吸效应”，探索新方式、搭建新平台，注重从“常态选拔、跟踪培养、来源渠道”三方面大力发现储备干部，进一步优化存量做大增量，盘活干部“蓄水池”。
新区坚持以推动高质量发展为主线，按照“同类同考、实干实考、考以致用”的原则，积极引导各园区、各部门、各单位把工作重心转移到拼质量、拼效益、拼实际成效上来，真正在执行上铆足劲，在效能上见真章。对2020、2021、2022年连续三年年度考核评定为“优秀”等次的81名同志给予“记三等功”(记功)，对2022年度考核评定为“优秀”等次的506名同志给予“嘉奖”，积极营造鼓励广大党员干部争当“优者”“闯将”的浓厚氛围，真正以奖“优者”激发干部干事创业“心”动力。
在原月度平时考核基础上新增季度考核监测，实现“岗位对责、绩效对账”，确保干部干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，有效杜绝“一刀切”“大锅饭”问题。牢固树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，以“奖优者”引领干部担当作为“新风尚”，大力营造优者更优、庸者奋进、敢闯敢干、唯实唯先的良好风气。同时，坚持将个人履责和单位成绩“全挂钩”、与特殊奖惩“同加减”、和薪酬兑现“相匹配”，持续提高个人实绩绩效考核占比，将薪酬多少与贡献大小相结合，人均绩效工资收入最高和最低拉开26%。真正让敢担事、乐干事、善成事的优秀干部“得实惠”“尝甜头”，确保吃苦者有实惠、干成者有奖励。 (史晓峰)
来源：兰州新区党工委办公室
